hainam6683

Members
  • Số bài viết

    146
  • Gia nhập

  • Đăng nhập

Điểm

0 Neutral

Về hainam6683

  • Danh hiệu
    Advanced Member
  1. Bạn đam mê máy móc, kỹ thuật và mong muốn làm việc trong lĩnh vực cơ khí tự động nhưng băn khoăn không biết mình có phù hợp với ngành Kỹ thuật cơ khí hay không? Vậy, để học tốt ngành Kỹ thuật cơ khí cần phải có những tố chất gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin để bạn xác định được những tố chất phù hợp với ngành này, từ đó củng cố và phát huy chúng trong quá trình học tập. Những tố chất phù hợp với ngành Kỹ thuật cơ khí Để theo đuổi và thành công với ngành Kỹ thuật cơ khí, bạn cần có những tố chất sau: Làm việc không hẳn vì lương cao, vậy lý do gì mà bạn chấp nhận mức lương thấp, click link để đọc thêm http://phapluatxahoi.vn/5-li-do-de-ban-co-the-chap-nhan-muc-luong-thap-hon-109498.html 1/ Cẩn thận, kiên trì: Đây chính là đức tính cần thiết để bạn có thể thành công dù làm trong bất cứ công việc nào dù lớn hay nhỏ, khó hay dễ. Riêng đối với ngành Kỹ thuật cơ khí, đây là một yêu cầu không thể thiết được vì nếu thiếu cẩn thận, cẩu thả, bừa bãi, không ngăn nắp có thể sẽ dẫn tới những sai lầm nghiêm trọng trong quy trình làm việc. Từ những sai lầm nhỏ của một kỹ sư cơ khí có thể làm ảnh hưởng lớn đến chất lượng, thu nhập hay thậm chí là uy tín của cả một công ty lớn. 2/ Siêng năng, tận tâm với công việc: Nhắc đến kỹ sư cơ khí bạn sẽ nghĩ ngay đến những người suốt ngày tay cầm tuốc vít, máy khoan, máy hàn,... mặt mũi lem luốc miệt mài làm từng công đoạn để hoàn thiện những sản phẩm, máy móc, thiết bị phục vụ đời sống, sản xuất. Với kỹ thuật hiện đại, quy trình làm việc có thể đỡ vất vả hơn nhưng nếu muốn trở thành một kỹ sư cơ khí giỏi, bạn phải thật sự siêng năng, cần cù và tận tâm với công việc. 3/ Đam mê máy móc, kỹ thuật: Mỗi kỹ sư của ngành cơ khí cũng cần phải có lòng yêu nghề, đam mê máy móc và kỹ thuật mới có động lực thật sự để nâng cao chuyên môn. Có yêu nghề bạn mới tiếp thu và phát triển những kiến thức lý thuyết thành những bài học thực tế một cách thành thạo. Có yêu nghề bạn mới có quyết tâm thực hiện và miệt mài với nghề. 4/ Có tinh thần hợp tác, khả năng làm việc theo nhóm và chịu được áp lực công việc cao: Kỹ thuật cơ khí là một ngành có khối lượng công việc rất nhiều cùng sự phức tạp của nó đòi hỏi sự chung sức của rất nhiều người. Những người tham gia, bên cạnh năng lực làm việc độc lập, phải có khả năng làm việc theo nhóm, thực hiện tốt phần công việc của mình, góp phần hoàn thành công việc chung. Chính vì vậy yếu tố làm việc theo nhóm rất quan trọng. Nếu có những yếu tố nói trên, bạn hãy tự tin theo học ngành Kỹ thuật cơ khí. Tất nhiên, để trở thành một Kỹ sư cơ khí giỏi, bạn cần có thêm một số yêu cầu khác nữa mà bạn có thể dần dần bồi đắp trong những năm học đại học. Tại những trường đại học đào tạo ngành Kỹ thuật cơ khí uy tín như Đại học Bách khoa - ĐHQG TP.HCM, Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH), Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM, Đại học Giao thông vận tải TP.HCM,... sinh viên sẽ được trang bị đầy đủ những kiến thức, kỹ năng cần thiết và phát huy tối đa những tố chất, khả năng mà một người làm trong lĩnh vực cơ khí cần phải có. Nguồn: http://www.doanhnhansaigon.vn/
  2. Ảo tưởng về năng lực, bằng cấp Trả lời thắc mắc của chúng tôi về cách xét chọn hồ sơ như thế có bị “lọt người” hay không, bà Lê Thị Thu, giám đốc công ty, lấy ra một hồ sơ bị loại, chỉ vào mục “mong muốn của ứng viên” rồi giải thích: “Chưa cần xem các mục khác, chỉ cần xem ở đây cũng có thể đánh giá hồ sơ. Ứng viên này mới ra trường đã mong muốn được bố trí làm quản lý, lương cao, được tự do sáng tạo. Tôi sẽ không tuyển một người như thế”. Theo bà Thu, rất nhiều ứng viên dù chỉ ứng tuyển vào vị trí nhân viên nhưng lại có những nguyện vọng “làm lớn” như thế, kèm theo đó là những yêu cầu hết sức vô lý, không phù hợp với hoàn cảnh, môi trường làm việc của công ty. Chẳng hạn, có ứng viên mong muốn công ty có chế độ phúc lợi tốt, được cho đi công tác xa bằng máy bay; có ứng viên đề xuất khi đi tour phải được ở phòng riêng hoặc có ứng viên đòi hoa hồng hợp đồng cao gấp đôi vì “sẽ biết cách tìm được những hợp đồng lớn”... Bà Thu còn cho biết nhiều ứng viên ảo tưởng về năng lực, bằng cấp của mình, xem đây là cơ sở để “mặc cả” với nhà tuyển dụng. “Chính suy nghĩ lệch lạc này đã khiến nhiều bạn trẻ để vuột mất cơ hội việc làm” - bà Thu nói. Cách giúp bạn trẻ lấy lại năng lựợng sau kì nghỉ dài, tham khảo ngay https://www.tienphong.vn/gioi-tre/5-khong-giup-ban-tre-lam-viec-hieu-qua-sau-ki-nghi-1227259.tpo Đánh mất sự khiêm tốn Trong quá trình tuyển dụng, thường xuyên tiếp xúc với người tìm việc, bà Phan Thị Thu Hương, Giám đốc nhân sự Công ty Schaeffler Việt Nam, nhìn nhận rất nhiều ứng viên tự đánh mất cơ hội do thái độ ứng xử, suy nghĩ huyễn hoặc về bản thân. Bà Hương nêu trường hợp điển hình của một nam ứng viên 28 tuổi mà bà rất tiếc khi phải loại người này bởi thái độ quá... “chảnh”. Theo bà Hương, khi đọc hồ sơ của ứng viên trên, bà rất ưng ý về cách thể hiện hồ sơ, trình độ và kinh nghiệm làm việc trước đó của ứng viên. Sau khi phỏng vấn qua điện thoại bằng tiếng Anh, bà còn hài lòng hơn về khả năng sử dụng ngoại ngữ, khả năng ứng biến tình huống của ứng viên. Tuy nhiên, sau đó thì bà hoàn toàn thất vọng về thái độ của anh này. “Khi được mời đến phỏng vấn trực tiếp, câu đầu tiên mà anh ta nói với tôi là: “Chị thấy mức lương và những yêu cầu của em trong hồ sơ chưa mà kêu đi phỏng vấn?”. Nghe vậy, cả hội đồng tuyển dụng đều lắc đầu” - bà Hương kể. Đây chỉ là một trong số rất nhiều trường hợp ứng viên đòi hỏi quá đáng khi tham gia tuyển dụng. Theo bà Hương, không ít ứng viên vì quá tự tin nên đánh mất đức tính khiêm tốn - yếu tố mà nhà tuyển dụng rất cần. Mức lương “trên trời” Cùng với việc đưa ra những yêu cầu “quá sức chịu đựng” đối với nhà tuyển dụng, ứng viên thường đưa ra mức lương quá cao so với vị trí ứng tuyển. Một nhân viên bộ phận tuyển dụng của CLB Nhân sự Việt Nam đưa cho chúng tôi xem một số hồ sơ xin việc. Dừng lại với hồ sơ của ứng viên P.T.Tr, 24 tuổi, cử nhân khoa quản trị kinh doanh quốc tế, Trường ĐH Ngoại ngữ - Tin học TPHCM, chúng tôi hết sức ngạc nhiên khi thấy mức lương yêu cầu của ứng viên này là 1.000 USD/tháng. Đại diện bộ phận tuyển dụng của CLB Nhân sự Việt Nam cho biết trong hàng ngàn hồ sơ nhận được qua hòm thư điện tử, có rất nhiều hồ sơ yêu cầu mức lương cả ngàn USD như thế trong khi chỉ mới ra trường, chưa có kinh nghiệm gì. Các nhà tuyển dụng cho biết mức lương từ 10 triệu đến 30 triệu đồng/tháng là mức lương của cấp quản lý. Trong khi đó, rất nhiều bạn trẻ chỉ ứng tuyển vào vị trí nhân viên nhưng cũng đưa ra mức lương như thế là không lượng được sức mình. Bà Lê Thị Thu nhận định: “Các bạn trẻ chưa tìm hiểu kỹ về công ty, đặc thù công việc trước khi quyết định ứng tuyển nên thường có những yêu cầu quá đáng. Không có doanh nghiệp nào mạo hiểm đi “săn” nhân tài kiểu như vậy”. Nguồn: http://laodong.com.vn/
  3. 1. Tôi thực sự cảm thấy lo lắng Cảm giác lo lắng của bạn khi đối diện với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn là điều rất tự nhiên và dễ hiểu. Mặc dù vậy, bạn hoàn toàn không nên nói với người phỏng vấn về nỗi lo đó. Việc bạn cần làm trong cuộc phỏng vấn là thể hiện một phong thái tự tin và chuyên nghiệp. Bạn sẽ không giành được điểm nào nếu thừa nhận sự bồn chồn, hay đổ lỗi cho sự lo lắng đó về bất kỳ thất bại nào của bạn trong cuộc phỏng vấn. 2. Tôi thực sự không biết gì nhiều về công việc này. Tôi nghĩ là ông/bà sẽ nói với tôi về công việc. Đây là một sai lầm lớn của người tìm việc, và cái giá phải trả có thể là cơ hội bị vuột mất. Các nhà tuyển dụng phải dành ra nhiều thời gian để phỏng vấn, và họ kỳ vọng các ứng viên đã nghiên cứu về công việc cần tuyển tới mức đủ để giải thích vì sao mà họ muốn vị trí đó. Trong khi đó, bạn có thể làm nhà tuyển dụng mất thời gian nếu bạn đi phỏng vấn cho một công việc mà rất có thể là bạn không thực sự mong muốn. Việc đưa ra các câu hỏi cho nhà tuyển dụng là quan trọng, nhưng đừng hỏi bất kỳ điều gì mà bạn lẽ ra đã biết từ mô tả công việc, hoặc từ việc đọc thông tin về công ty trên mạng. 3. Sếp/đồng nghiệp/khách hàng cũ của tôi đúng là một kẻ gàn dở. Có khả năng nhà tuyển dụng sẽ gợi ý để bạn kể những câu chuyển liên quan tới sếp cũ hoặc môi trường làm việc cũ/hiện tại của bạn. Khi đó, hãy cố gắng đừng “nói xấu” về bất kỳ ai, cho dù bạn có một vị sếp tồi. Cách nói như vậy là không chuyên nghiệp và nhà tuyển dụng có thể lo ngại về những gì bạn có thể nói với người khác về họ trong tương lai. Thay vào đó, hãy nghĩ cách để miêu tả về môi trường làm việc trước của bạn với những gì bạn đã học hỏi được, hay những thành tích mà bạn tự hào. Thuyết trình tự tin, lôi cuốn là kỹ năng không thể thiếu của 1 người thành công, xem thêm http://infonet.vn/6-meo-bo-tui-de-co-trang-thuyet-trinh-hap-dan-post246743.info 4. Điểm yếu lớn nhất của tôi là (một thứ gì đó liên quan trực tiếp tới công việc cần tuyển). “Điểm yếu của bạn là gì?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn” nhất. Không có một câu trả lời hoàn hảo nào cho câu hỏi này, nhưng có một câu trả lời mà bạn không bao giờ nên đưa ra. Đó là thừa nhận một điểm yếu có ảnh hưởng tới khả năng hoàn thành công việc của bạn. Nếu mô tả công việc mà bạn đang phỏng vấn đòi hỏi khả năng sáng tạo lớn, và bạn lại nói rằng khả năng sáng tạo của bạn gần đây đã suy giảm, thì bạn đã gần như nắm chắc phần thất bại. Hãy chọn là một điểm yếu không liên quan gì tới công việc mà bạn đang ứng tuyển, rồi giải thích bạn sẽ làm thể nào để khắc phục điểm yếu đó. 5. Nói tục, dùng từ lóng Nói tục, dùng từ lóng không phải là chuyện bị cấm kỵ hoàn toàn ở các công sở. Tuy nhiên, phỏng vấn xin việc không phải là lúc bạn thể hiện khả năng có thể nói năng như một… tên cướp biển. 6. Xin chờ một phút, tôi phải trả lời cú điện thoại này. Các nhà tuyển dụng không cảm thấy thoải mái khi ứng viên trả lời điện thoại hoặc tin nhắn khi đang được phỏng vấn trực tiếp. Hãy tắt điện thoại của bạn để không bị làm phiền vào lúc này. 7. Tôi sẽ được nghỉ bao lâu mỗi lần? Đừng bao giờ hỏi những câu hỏi kiểu này trong một cuộc phỏng vấn, vì hỏi như vậy sẽ khiến bạn có vẻ quan tâm tới những thứ ngoài lề hơn là công việc. 8. Tôi có thể làm việc ở nhà không? Cho dù bạn đã chắc chắn công ty mà bạn đang phỏng vấn có chính sách cho nhân viên làm việc ở nhà, thì cuộc phỏng vấn cũng không phải là lúc phù hợp để bạn hỏi về điều đó. 9. Gia đình là thứ quan trọng nhất đối với tôi. Điều này là đúng đối với nhiều người. Nhưng bạn không cần phải giải thích là gia đình có ý nghĩa ra sao với bạn trong cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn khó giành được điểm cộng khi đề cập tới chuyện này, cho dù công ty đang phỏng vấn bạn là một môi trường thân thiện với gia đình. Điều mà nhà tuyển dụng muốn là bạn thể hiện sẽ cống hiến hết mình cho các nhu cầu của công ty. Cuối cùng, trong quá trình phỏng vấn, hãy dừng lại cân nhắc về những gì mình sắp nói ra nếu bạn cảm thấy nghi ngờ về tính phù hợp của điều đó. Áp dụng những lời khuyên trên đây sẽ giúp bạn có phong thái và những câu trả lời chuyên nghiệp, khôn ngoan để nắm bắt cơ hội việc làm. Nguồn: http://nld.com.vn/
  4. Ai cũng mong muốn mình có thể trở thành một nhân viên giỏi, một nhân viên xuất sắc. Vậy bạn là một nhân viên kế toán thực tế, bạn nghĩ mình cần gì là đủ? Bạn nên có những yếu tố, năng lực hay kỹ năng như thế nào? Với tốc độ phát triển kinh tế thị trường như hiện nay thì nhu cầu kế toán của các nhà tuyển dụng vô cùng lớn. Tuy nhiên không phải ai cũng đáp ứng được những yêu cầu ấy. Để làm tốt công việc kế toán, bạn cần học hỏi, trau dồi cho bản thân nhiều kỹ năng hơn. Và một trong số những kỹ năng cần có ấy là: 1. Năng lực chuyên môn Để làm tốt một việc gì đó thì có năng lực chuyên môn cao luôn là sự ưu tiên hàng đầu của các nhà tuyển dụng. Bạn phải có chuyên môn thì mới nắm bắt và hiểu được công việc. Một nhà tuyển dụng chắc hẳn sẽ không ai muốn tuyển một người chưa biết một chút gì để về đào tạo cơ bản từ điều dễ nhất. Theo quy định của luật Kế toán Việt Nam thì một cá nhân muốn hành nghề kế toán phải có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề kế toán do nhà nước hay các cơ quan có thẩm quyền cấp. Để trở thành một nhân viên kế toán chuyên nghiệp bạn cần có nghiệp vụ, trình độ chuyên môn. Đây là điều dễ hiểu và cũng dễ dàng nhìn thấy thông qua tấm bằng mà bạn cầm trên tay. Trải qua quá trình học tập, rèn luyện bạn sẽ tích luỹ được nhiều kiến thức, kinh nghiệm và bài học quý báu giúp ích cho công việc. kỹ năng kế toán 2. Kỹ năng tin học văn phòng Ngày nay khi công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ và sự có mặt ở máy tính ở hầu hết tất cả mọi nơi thì kỹ năng tin học văn phòng và công cụ hỗ trợ đắc lực cho bạn. Thành thạo các phần mềm vi tính, các chương trình tin học văn phòng cơ bản nhưWord, Excel hay Powerpoint sẽ là lợi thế trong công việc cho bạn. Vì vậy hãy bổ sung ngay nếu như bạn còn chưa có kỹ năng cần thiết này nhé! Hướng dẫn gửi mail đề xuất tăng lương sao cho hợp lý, click vào link http://www.bienphong.com.vn/muon-gui-email-xin-tang-luong-hay-doc-truoc-4-dieu-nay/ 3. Kỹ năng ngoại ngữ, tiếng anh chuyên ngành Kế toán. Bạn đừng nghĩ kế toán không liên quan và cũng không cần tiếng anh nhé! Tiếng anh chuyên ngành kế toán cũng là một kỹ năng khá quan trọng trong công việc nếu bạn muốn trở thành một nhân viên kế toán chuyên nghiệp. Bạn sẽ tự tin hơn trong công việc nếu như có tiếng anh. Nó có thể giúp bạn tự tin hơn khi làm việc với người nước ngoài, có thể giúp bạn chủ động hơn khi đọc các báo cáo tài chính hay những tài liệu kế toán bằng tiếng anh. Có tiếng anh trong tay chắc hẳn bạn sẽ thành công hơn trên con đường sự nghiệp. kỹ năng kế toán 4. Trung thực và cẩn thận. Kế toán là đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ vì kế toán liên quan đến sổ sách, giấy tờ và các số liệu. Bạn cần phải là người cẩn thận để tránh nhầm lẫn trong công việc, giúp cho hiệu suất công việc chuẩn hơn. Đừng bao giờ để tình trạng lơ ngơ như bò đeo nơ. Kế toán sai một li là đi hẳn mấy dặm đấy ạ. Công việc của kế toán liên quan trực tiếp đến vấn đề tài chính, kinh tế và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy trung thực là phẩm chất cần thiết của một nhân viên kế toán. Một nhân viên có phẩm chất trung thực thì mới đem lại sự tin tưởng cho doanh nghiệp. 5. Đạo đức nghề nghiệp Ngoài những vấn đề về chuyên môn nghiệp vụ thì đạo đức nghề nghiệp là điều không thể thiếu. Các nhà tuyển dụng cũng như các doanh nghiệp luôn đề cao vấn đề này. Bạn phải là người có ý thức công việc, nhận thức tốt và đúng đắn về công việc kế toán thì các nhà quản trị mới khỏi phải đau đầu. Một người có đạo đức nghề nghiệp tốt chắc chắn sẽ trở thành công hơn trong công việc. Bạn có muốn như vậy không? kỹ năng kế toán 6. Kỹ năng phân tích, quan sát tổng hợp. Phân tích, tổng hợp và quan sát là kỹ năng cần có mà một nhân viên kế toán cần có. Vì công việc kế toán tổng hợp phải làm khá nhiều việc như thu thập chứng từ, hoá đơn, sổ sách, ghi sổ, báo cáo, thu chi... Đây đều là công việc đòi hỏi bạn cần có khả năng quan sát, phân tích, nhận định những nghiệp vụ phát sinh. Và từ đó tổng hợp và đưa ra những bút toán, hạch toán chính xác nhất. 7. Năng động và sáng tạo trong công việc Trong công việc luôn cần sự năng động, sáng tạo để đem lại nguồn cảm hứng, những điều mới mẻ hơn. Có thể bạn đang nghĩ kế toán thì cần gì sáng tạo, cứ thế dập khuôn mà làm. Kế toán ngồi lỳ một chỗ thì cần gì năng động. Bạn nên thay đổi suy nghĩ ấy ngay nếu như muốn trở thành một kế toán viên chuyên nghiệp. Những nghiệp vụ, công việc có thể giống nhau nhưng kinh tế luôn thay đổi. Là người cân đo đong đếm tài chính trong doanh nghiệp, bạn cần nhạy bén trong cách xử lý, linh hoạt trong ứng xử và sáng tạo trong công việc rất nhiều. Kế toán không đơn thuần khô khan như bạn nghĩ đâu nhé! Kế toán khô khan- quan niệm hoàn toàn sai lầm 8. Kỹ năng giao tiếp, ứng xử chuyên nghiệp, khéo léo Nói ngọt lọt đến xương. Câu nói đó ắt hẳn chẳng bao giờ sai. Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau. Giao tiếp luôn là kỹ năng cần thiết đối với mỗi cong người. Bạn có khả năng giao tiếp là có thể kết nối lại với mọi người. Đây sẽ là tiền đề tạo dựng mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau. Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp và khả năng ứng xử khéo léo luôn là hành trang cần thiết với mỗi chúng ta, không riêng gì nhân viên kế toán. 9. Khả năng chịu được áp lực công việc Công việc nào thì cũng có áp lực. Công việc kế toán thì thường đối mặt với áp lực sổ sách, giấy tờ và các vấn đề liên quan đến tài chính. Để có thể thành công trong công việc, bạn cần rèn luyện cho mình tinh thần thép, khả năng chịu được áp lực công việc cao để thích nghi tốt hơn với công việc. Chịu được áp lực công việc thể hiện bản thân đã được tôi luyện, trưởng thành hơn rất nhiều. kỹ năng kế toán 10. Kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian. Thời gian là thứ đã qua đi thì không bao giờ có thể lấy lại được. Chính vì vậy bạn cần có kỹ năng sắp xếp và quản lý tốt quỹ thời gian của mình để có thể hoàn thành tốt công việc cũng như theo kịp tiến độ làm việc. Bạn sắp xếp công việc một cách hợp lý hơn sẽ giúp bạn có thể tận dụng để làm được nhiều việc hơn, nâng cao năng suất làm việc và hiệu quả hơn rất nhiều. Để trở thành một chuyên viên kế toán giỏi, bạn cần có rất nhiều tố chất cũng như kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Nhưng hy vọng với những bí kíp nho nhỏ bên trên sẽ giúp bạn hoàn thiện mình hơn để có thể thành công trong công việc và trở thành một nhân viên kế toán giỏi trong tương lai. Nguồn: http://www.daidoanket.vn
  5. Một không gian văn phòng thoáng đãng, gọn gàng luôn gây được thiện cảm với mọi người. Tạo được môi trường làm việc sảng khoái, sẽ mang lại hiệu quả cao trong công việc Khi trang trí nội thất cho văn phòng, với bàn ghế nên cùng gu với nhau, dựa theo tính chất của công ty mà có phong cách thiết kế nội thất phù hợp. Chẳng hạn, nếu công ty mang phong cách trẻ trung thì nội thất cần những chất liệu hiện đại, khoẻ khoắn. Những văn phòng mang tính chất sang trọng như đại sứ quán, cơ quan Chính phủ thì phong cách thiết kế cần mang dáng dấp cổ điển, sang trọng, dùng nhiều loại vật liệu gỗ, thảm… Nội thất văn phòng thường thực dụng. Hệ thống thông tin liên lạc và giao tiếp nội bộ cần phải được lắp đặt đến từng bàn làm việc. Hệ thống ánh sáng, các thiết bị cá nhân của nhân viên phải bố trí sao cho từng diện tích sử dụng hiệu quả nhất mà vẫn tạo ra sự ngăn nắp. Khi thiết kế văn phòng cần quan tâm đến chức vụ của mỗi người để bố trí sao cho họ giao tiếp với nhau thuận tiện. Ví dụ như trưởng phòng cần làm việc ở vị trí khá yên tĩnh để có thể tiếp khách hoặc trao đổi riêng với nhân viên nhưng lại có khả năng bao quát tầm nhìn của phòng. Khu vực đặt máy in, máy photocopy thì cần để ở nơi mọi người có thể tiếp cận dễ dàng và ít gây ồn ào. Tủ tài liệu cũng tương tự. Cân bằng cuộc sống gia đình và công việc sao cho hợp lý, đọc thêm http://xahoi.com.vn/dung-de-brownout-bien-chung-ta-thanh-nhung-zombie-cong-so-289084.html Hãy quan tâm đến sự thông thoáng trong văn phòng Thông thoáng trong văn phòng rất quan trọng vì mật độ người ngồi làm việc thường lớn. Cần tính toán theo đúng quy phạm để tạo môi trường làm việc tiện nghi và đảm bảo sức khoẻ cho nhân viên. Mật độ tiêu chuẩn nhất nên nằm trong khoảng từ 0,8 đến 1,2 m2 một người. Về màu sắc, nên hạn chế dùng màu đậm vì phòng sẽ bị tối, tốn điện, rối mắt. Văn phòng thường rất nhiều đồ đạc, tài liệu nên cần sự thông thoáng. Chỉ những không gian tiếp khách hoặc những khu VIP mới nên dùng tông màu mạnh, có những điểm nhấn tạo sự ấn tượng cho không gian. Nếu sơn những màu quá mạnh ở nơi làm việc dễ gây cảm giác bức xúc khi ngồi trong phòng lâu. Về hình khối, đường nét, nên hạn chế trang trí cầu kỳ kiểu nhà ở. Nếu phong cách sang trọng thì cũng cần cô đọng, súc tích. Nguồn: http://vietnamnet.vn/
  6. Dưới đây là câu chuyện mà ai cũng nên đọc, bất kể là nhân viên, quản lý hay giám đốc. Một vị Tổng giám đốc của một công ty lớn đã quyết định đưa ra một hoạt động trưng cầu ý kiến và đóng góp xây dựng văn hóa công ty dành cho toàn bộ nhân viên. Sếp Tổng yêu cầu mỗi nhân viên của các phòng ban ngày nào cũng phải mang theo một túi đựng táo. Mỗi quả táo trong túi chính là một cái tên của đồng nghiệp mà họ đang không thích, họ thấy rằng người này thiếu năng lực, không phù hợp với công ty, cần phải thay đổi cách làm việc hay thậm chí cần phải thuyên chuyển hoặc nghỉ việc, kể cả tên các trưởng phòng, phó phòng và giám đốc. Ngành nghề có thu nhập cao trong dịp tết, các bạn tham khảo thêm http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/dich-vu/886620/6-nganh-nghe-co-nhu-cau-tuyen-dung-cao-dip-cuoi-nam Số táo trong túi của mỗi người sẽ không bị giới hạn, vì nó phụ thuộc vào số lượng người mà nhân viên ấy không ưa và muốn họ thay đổi. Tất nhiên, mỗi người cần phải tuyệt đối bảo mật về những cái tên trong túi táo và những điều họ muốn gửi gắm và phải buộc nó thật chặt. Chỉ có Tổng giám đốc quyền lực nhất mới được biết nội dung trong các túi táo. Kết thúc 4 tuần trưng cầu ý kiến sẽ là một buổi thuyết trình của cá nhân về số táo ấy, ai có những đóng góp tích cực nhất sẽ được giám đốc trọng thưởng. Khi cuộc vận động bắt đầu, ai ai cũng hồ hởi chuẩn bị táo và nghĩ xem mình cần chuẩn bị gì cho buổi thuyết trình cá nhân. Sếp Tổng đề nghị nhân viên nào cũng phải mang túi táo của mình bên cạnh ở bất cứ nơi đâu trong đúng một tháng, nhưng phải giữ nguyên số táo lúc đầu. Tuần thứ nhất, nhiều người có túi táo rất nhẹ, dường như chỉ có vài quả. Nhưng cũng có nhiều người ngay từ những ngày đầu đã phải mang vác khệ nệ. Một tuần trôi qua, các nhân viên đều cố gắng suy nghĩ để tìm ra lỗi của các đồng nghiệp , nghĩ tới những người làm mình không hài lòng, với hi vọng sẽ làm thay đổi công ty, mang những điều tích cực nhất cho môi trường mình đang làm việc. Cứ thế, số táo tăng lên mỗi ngày. Sang đến tuần thứ hai, nhiều người bắt đầu cảm thấy khó chịu vì sức nặng của túi táo và mùi táo thối bắt đầu bay ra, ngay cả khi họ đã buộc túi táo rất chặt. Khổ nhất là những người vừa phải xách nặng, vừa phải ngửi mùi táo thối trong suốt một ngày dài làm việc. Tới tuần thứ ba, không ai thực sự muốn thêm một quả táo nào vào túi của mình, mà chỉ mong đến ngày hoạt động góp ý này kết thúc. Tuần cuối cùng, mùi táo thối khiến cả công ty nặng nề và khổ sở. Không ai còn có thể nghĩ đến việc tìm lỗi, bắt lỗi của người khác nữa, đơn giản là bởi họ đã quá khổ sở trong việc giữ và vác túi táo thối nặng nề đi khắp mọi nơi, nhiều khi những người xung quanh cũng phải tránh xa và lắc đầu không hiểu. Ai cũng ân hận là mình đã không có cái nhìn tích cực hơn với người khác. Họ tự nhiên cảm thấy những đồng nghiệp mà họ chê trách và coi thường vẫn còn có rất nhiều điểm tích cực. Đến ngày cuối cùng, khi chuẩn bị được giải thoát khỏi túi táo thối, các nhân viên đều cảm thấy như chính tâm hồn mình được giải thoát. Không ai còn muốn hùng biện hay thuyết trình nữa, mà chỉ muốn tĩnh lặng để suy nghĩ về hoạt động vừa rồi và bản thân mình. Khi tới gặp vị Tổng giám đốc cùng với túi táo thối của mình, ai ai cũng xúc động và cảm thấy bản thân cần phải suy nghĩ lại về những lời chia sẻ về ý nghĩa bao hàm hoạt động này của sếp Tổng. “Các đồng nghiệp thân mến của tôi, tôi muốn chia sẻ với các bạn trong những kinh nghiệm quý báu nhất cuộc đời mà tôi đã trải qua thì đây chính là bài học sâu sắc mà tôi đã được học và bây giờ tôi muốn chia sẻ lại với các bạn. Túi táo thối mà các bạn đang cầm trên tay chính là tâm trạng của bạn khi bạn coi thường, ghét bỏ, kì thị hay định kiến về một ai đó. Chính những cảm xúc tiêu cực này làm ô nhiễm trái tim bạn và bạn sẽ phải chịu đựng nó ở bất cứ nơi nào bạn tới. Không ai trên đời hoàn hảo cả, ai cũng còn những mặt tốt mà những người khác không biết đến, lấy đâu ra một viên ngọc óng ánh mà chưa qua mài giũa, phải không? Tất cả chúng ta, ai cũng có những mặt tích cực của họ để chúng ta hi vọng, động viên và khích lệ, giúp đỡ và hỗ trợ. Nếu bạn không thể chịu được mùi táo thối trong một thời gian ngắn ngủi đó thì tôi tin các bạn cũng chẳng thể chịu được mùi hôi thối của ghét bỏ, thù hận , kì thị và định kiến trong lòng trong suốt cả cuộc đời rất dài của bạn. Tôi thật vui mừng vì các bạn đã tìm được bí quyết tốt nhất để đóng góp cho sự phát triển của công ty, đó chính là nỗ lực phối hợp và tương trợ lẫn nhau, dựa trên tấm lòng bao dung rộng mở và cái nhìn luôn thiện tâm đói với những người khác. Cám ơn các bạn vì sự đóng góp này”. Giữ suy nghĩ tiêu cực về một ai đó trong tâm trí sẽ khiến chúng ta mệt mỏi và thậm chí sự an yên có thể rời xa ta mãi mãi. Suy cho cùng, đồng nghiệp cũng chỉ là những người bạn đi cùng ta một quãng đường dài của cuộc đời, vì rồi ai cũng vài lần chuyển việc trong đời. Những điều còn sót lại trong tâm trí chúng ta về một ai đó, tốt hơn hết hãy nên là những điều tốt đẹp… Nguồn: http://www.baomoi.com/
  7. Một mặt, có bạn ở nơi làm việc là rất quan trọng. Nhưng mặt khác, có quá nhiều mối quan hệ có thể khiến bạn không làm được nhiều việc như mong muốn. Trên thực tế, một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến người ta giảm năng suất lao động (ít nhất ở cấp độ cá nhân) là sự phân tâm do thân thiết với quá nhiều đồng nghiệp. Điểm mấu chốt để có được sự cân bằng là nuôi dưỡng những mối quan hệ tốt một cách chủ ý. Điều đó có nghĩa là gì? Nghĩa là bạn không phải thân thiết với mọi người ở nơi công sở. Chỉ cần tạo dựng 4 thói quen sau đây là bạn có thể duy trì quan hệ lâu dài với các đồng nghiệp. Những phong cách phỏng vấn thường được nhà tuyển dụng sử dụng, đọc ngay http://ictnews.vn/trang-chinh/trang-nhat/nhung-phong-cach-phong-van-thuong-gap-cua-nha-tuyen-dung-162808.ict 1. Thể hiện lòng biết ơn Nếu đồng nghiệp của bạn bỏ thêm công sức cho một dự án hoặc làm tốt một việc gì đó, dành ra vài giây để công nhận nỗ lực của họ sẽ mang lại rất nhiều điều tích cực. Chỉ đơn giản là một tin nhắn qua Skype như “Cảm ơn anh vì đã cố gắng cho dự án lần này. Nhờ có anh mà kết quả thật tuyệt vời!” Ngoài ra, hãy thể hiện sự công nhận trực tiếp khi gặp họ trong các cuộc họp, hay thậm chí khi gặp họ trong phòng bếp. Hay nếu có ai đó đưa ra một ý tưởng hay trong một cuộc họp, hãy công nhận điều đó với một câu đơn giản như “Ý đó rất hay. Cảm ơn cô/anh vì đã nêu ra điều đó.” Thật là dễ dàng và hiệu quả, đúng không? 2. Dành thời gian để gặp mặt trực tiếp Bạn có thể không kiểm soát nổi lịch họp của mình và nếu vội bạn rất dễ đặt lịch lại với một số người. Nhưng khi bạn liên tục đưa người nào đó ra khỏi danh sách ưu tiên, nghĩa là bạn đang nói rằng thời gian gặp mặt trực tiếp với họ là không quan trọng. Khi đó, nếu có chuyện gì quan trọng và bạn cần họ bỏ thêm chút thời gian để hoàn thành, chắc chắn đây sẽ là một tình huống khó xử. Chiều ngược lại cũng thế. Nếu bạn thường xuyên ưu tiên gặp mặt những người làm việc cho mình, khi bạn có việc cần họ cố gắng, chắc chắn họ sẽ không nề hà gì bỏ thêm công sức để giúp bạn. Hãy cố gắng dành thời gian cho họ, đó là một cách để thể hiện rằng họ được trân trọng và có thể tin tưởng vào bạn. 3. Chủ động giúp đỡ Mọi người đều có lúc cảm thấy cần được trợ giúp ở nơi làm việc. Dù đó là việc gì, hãy cố gắng nhận biết những lúc như vậy ở đồng nghiệp của mình. Bạn cần đoán trước được một nhiệm vụ hay một dự án nào đó đến điểm đột phá và cần được trợ giúp. Thân thiện với đồng nghiệp không phải là cách duy nhất để biết về những thời điểm đó; bạn không cần phải thường xuyên nói chuyện phiếm khi ăn trưa để biết đồng nghiệp mình cần được giúp đỡ. Chỉ cần chú ý đến nhịp độ công việc và những vấn đề lớn mà cả đội của bạn đang phải giải quyết, và dùng nó làm cầu nối để tiếp cận các đồng nghiệp. 4. Hãy ghi nhớ những điểm mốc Chúng ta ai cũng muốn được ghi nhận và nhớ đến. Một việc đơn giản bạn có thể làm là đặt lịch để nhắc nhở mình mỗi khi đến sinh nhật một đồng nghiệp nào đó. Một tấm thiệp mừng hoặc một món quà nhỏ là đủ để bạn thể hiện sự trân trọng dành cho họ. Hãy làm tương tự với các dịp kỷ niệm 5 hay 10 năm làm việc của một đồng nghiệp, cho họ thấy rằng bạn đánh giá cao khoảng thời gian họ đã cống hiến cho công ty. Thời gian là hữu hạn, và bạn cần phải thận trọng khi đầu tư khoảng thời gian của mình. Tất nhiên bạn vẫn cần có bạn bè ở nơi làm việc, nhưng không thể là bạn tốt của tất cả mọi người được. Những cách nêu trên chỉ đơn giản là biến sự tận tâm chu đáo thành một thói quen thường ngày. Chúng chỉ tốn vài giây của bạn, nhưng sẽ mang lại cho bạn rất nhiều. Nguồn: http://nld.com.vn/
  8. Những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh sẽ đều đặt ra một khung năng lực làm việc riêng. Tuy nhiên, để năng lực bản thân được cải thiện và kỹ năng làm việc được nâng cao, các chuyên viên kinh doanh cần có những tố chất đặc thù. Ngay cả những bạn sinh viên mới ra trường dù chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thì cũng cần nắm rõ các tố chất này. Nó không chỉ giúp bạn hiểu hơn về đặc thù công việc kinh doanh mà còn giúp bạn đưa hoạt động bán hàng của doanh nghiệp phát triển hơn. 1. Nhân viên bán hàng cần kiên trì Kiên trì luôn là đức tính đầu tiên và cần thiết trong mọi công việc, mọi cá nhân. Một nhân viên bán hàng hay một chuyên viên kinh doanh là người sẽ phải trực tiếp tiếp xúc với khách hàng để tư vấn về sản phẩm của doanh nghiệp. Thật khó để người tiêu dùng có cảm giác an tâm khi mua hàng, họ luôn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để có thể tin tưởng rồi sau đó tham khảo với những đơn vị khác và đưa ra quyết định mua hàng. Để có thể bán hàng tốt nhất, các chuyên viên kinh doanh phải kiên trì tư vấn và chăm sóc khách hàng một cách chu đáo nhất. Trong kinh doanh, nếu bạn luôn giữ vững được đức tính kiên trì, ngoài việc làm cho khách hàng hài lòng, bạn còn được cấp trên tin tưởng và tín nhiệm. Hơn thế, kiên trì trong công việc còn giúp bạn có cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Một chuyên viên kinh doanh luôn tự đặt ra cho mình lộ trình công việc và lộ trình thăng tiến lâu dài. Nếu không kiên trì thì bạn sẽ không thể đạt được những mục tiêu bản thân đề ra. Trở thành luật sư giỏi cần những kỹ năng gì, đọc thêm http://www.tinmoitruong.vn/cong-so-xanh/lieu-ban-da-du-nhung-ky-nang-de-tro-thanh-mot-luat-su-gioi_13_52621_1.html 2. Bán hàng online hay bán hàng offline đều cần tố chất cẩn thận Bất kể là công việc gì thì xây dựng kế hoạch chính là bước thứ 2 quan trọng sau khi lên ý tưởng. Muốn thực hiện được ý tưởng đúng thời hạn và hiệu quả nhất thì bước này sẽ quyết định phần lớn kết quả của chuyên viên kinh doanh. Vì vậy, để lập kế hoạch một cách hoàn thiện nhất thì bạn bắt buộc phải có tố chất cẩn thận. Tố chất này sẽ giúp bạn tránh được những lỗi vặt, tránh được những trường hợp rủi ro. Nếu không giữ tính cẩn thận trong từng chi tiết nhỏ, chuyên viên kinh doanh sẽ dễ mắc phải sai lầm ngay từ khi khởi động. Cẩn thận không phải là soi xét, hay quá kĩ tính. Nếu cẩn thận thái quá, bạn sẽ cảm thấy công việc trở nên áp lực, sẽ mất niềm vui khi cống hiến sức lực và quan trọng là tiến độ làm việc sẽ bị chững lại. Tố chất này rất tốt nếu một chuyên viên kinh doanh biết cách cân đối và tiết chế bản thân. 3. Khả năng giao tiếp là điều tất yếu của nhân viên bán hàng Khi là một nhân viên bán hàng, ngoài việc tư vấn cho khách hàng, bạn còn cần phải chăm sóc khách hàng và giữ liên lạc với họ. Tuy nhiên, ngay cả những chuyên viên vẫn chưa tận dụng được khả năng giao tiếp để làm tốt điều này. Giao tiếp ở đây không chỉ là thuyết trình và thuyết phục khách hàng. Bạn còn cần phải lắng nghe họ và đối thoại để họ cảm thấy thoải mái. Với khách hàng, tâm lý mua hàng là vô cùng quan trọng. Họ đôi khi không cần hiểu quá rõ về sản phẩm, họ chỉ cần tin tưởng vào thương hiệu đã có thể đưa ra quyết định mua hàng. Tuy vậy, điều quan trọng là nhân viên bán hàng hoặc chuyên viên kinh doanh phải tạo được thiện cảm cho họ. Nhờ đó ngoài việc tin vào sản phẩm, họ còn tin vào sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp và tin vào người bán hàng. Bạn có thể không cần giới thiệu quá nhiều về mình, về sản phẩm, vì chắc chắn khi họ muốn mua thì họ đã tìm hiểu trước rồi. Hãy khéo léo trong giao tiếp để tạo ấn tượng tốt nhất với khách hàng của bạn. 4. Tư duy học hỏi nhanh nhẹn Chuyên viên kinh doanh bắt buộc phải có một tư duy nhạy bén để tiếp thu được những điều hữu ích cho công việc của mình. Có nhiều người tuy xuất phát điểm chưa có kinh nghiệm, song với tư duy logic sẽ giúp bạn học hỏi và nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Việc học hỏi từ sách vở vốn chỉ là lý thuyết, muốn trở thành một chuyên viên kinh doanh thực thụ bạn cần phải có kỹ năng thực tế. Để trau dồi những kỹ năng đó, bạn không thể từng ngày nhờ đồng nghiệp chỉ bảo hay mày mò trên các trang mạng. Bạn cần tìm cho mình một người thầy dày dặn kinh nghiệm kinh doanh và có khả năng truyền đạt để chỉ bảo cho mình. Ngoài ra, khi bạn đã có sẵn lối tư duy logic, bạn nên tham gia những khóa học chuyên viên kinh doanh để cải thiện năng lực bản thân mình và để nắm bắt rõ hiện trạng kinh tế. Nguồn: http://cafef.vn/
  9. Những việc làm liên quan đến bất động sản luôn có được những sự thu hút đặc biệt đối với những người đã chọn theo con đường này. Như những ngành nghề khác, một nhân viên kinh doanh bất động sản cũng cần phải có những yếu tố, những tố chất để trở thành một người nhân viên tốt. Vậy những tố chất cần có của một nhân viên bất động sản đó là gì? Hãy xem qua bài viết dưới đây để biết thêm thông tin về những con người làm nghề kinh doanh bất động sản. Khả năng giao tiếp Nhân viên kinh doanh bất động sản Một trong những yếu tố hàng đầu đó chính là khả năng giao tiếp, một tố chất không thể nào thiếu của người nhân viên kinh doanh bất động sản. Bên cạnh đó cũng cần những kỹ năng đàm phán tốt. Khi bạn tạo dựng được một mối quan hệ tốt với khách hàng qua giao tiếp và đàm phán thì bạn đã đạt được 70% thành công trong những hợp đồng giao dịch với khách hàng. Vì thế, những kỹ năng mềm như lắng nghe, nắm bắt tâm lý khách hàng hay khả năng nói trước công chúng là những yếu tố rất cần thiết cho không những là ngành bất động sản mà còn cả những ngành khác nữa. Kiến thức chuyên sâu Thực hành và lý thuyết thì lúc nào cũng phải đi đôi với nhau. Nếu bạn hỏng một trong hai thì khó có thể hoàn thành tối đa được công việc. Là một nhân viên kinh doanh bất động sản, bạn phải có những kiến thức chuyên sâu và nghề nghiệp cũng như giải đáp được những thắc mắc của khách hàng, tạo cho khách hàng có niềm tin và sự hài lòng vào sản phẩm mà họ định mua. Phương pháp giúp dân văn phòng trân trọng công việc mình đang làm, click ngay http://muctim.com.vn/view/5_phuong_phap_giup_ban_tran_trong_cong_viec_hon-51854.html Nhân viên kinh doanh bất động sản Nhân viên kinh doanh bất động sản đừng nên chỉ là một nhân viên bất động sản. Tức là bạn cũng cần phải trau dồi thêm những kiến thức chuyên môn khác như xã hội, kinh tế, nghệ thuật… để có thể thắt chặt được mối quan hệ với khách hàng. Linh hoạt và năng động Một người nhân viên kinh doanh bất động sản cần linh hoạt để nắm bắt được những nhu cầu của khách hàng, nhằm đáp ứng được đúng chính xác những cái mà họ cần. Bên cạnh đó cũng cần phải có năng động để hiểu được tâm lý của những khách hàng khác nhau, khéo léo hướng dẫn cũng như “lái” hướng đi của khách hàng vào việc lựa chọn sản phẩm của mình. Từ khi chính thức tìm kiếm khách hàng cho đến khi tư vấn khách hàng lựa chọn sản phẩm của mình sẽ trải qua rất nhiều công đoạn. Vì vậy, bạn phải có được sự linh hoạt và năng động để có thể theo sát và nắm bắt được tâm lí của khách hàng. Có như vậy bạn mới dễ dàng thành công được. Nhân viên kinh doanh bất động sản Chịu được áp lực cao Không chỉ là áp lực và doanh thu cao mà người nhân viên kinh doanh bất động sản cũng phải chịu những áp lực khác từ phía khách hàng. Bạn phải chứng tỏ được rằng bạn là một người có khả năng trong công việc thông qua doanh số bán hàng mà bạn đạt đã được. Và đôi lúc lại gặp phải những khách hàng khó tính, bạn phải khéo léo giải thích hay tư vấn cho họ hiểu được những nội dung từ sản phẩm của bạn. Vì thế, nghề kinh doanh bất động sản đòi hỏi nhân viên phải là một người có thể chịu được áp lực tốt, tinh thần vững để có thể trải qua những thử thách ấy. Bạn cũng cần phải linh hoạt thích nghi, tìm ra những hướng giải quyết tốt nhất cho những trường hợp không mong muốn xảy ra. Bản lĩnh cao Người nhân viên kinh doanh phải tự dựng cho chính bản thân mình một bản lĩnh cực kì cao để đối diện với những cái lắc đầu, những lời từ chối hay những ý kiến khó tính của khách hàng, và thậm chí là những lời nói thiếu thiện cảm. Nhân viên kinh doanh bất động sản Trong 10 lần giới thiệu sản phẩm, chào sản phẩm mời khách hàng mua thì có lẽ những lần từ chối sẽ cao hơn số lần đồng ý. Nếu như là một người mới vào nghề thì thật khó khăn khi đối mặt với những vấn đề này. Nhưng với một người bản lĩnh thì bạn có thể vượt qua được. Đôi lúc bạn cũng cần có thêm một ít gan lì và kiên trì để có thể đứng vững được trong thị trường việc làm kinh doanh bất động sản. Ngoại hình Một yếu tố cũng không kém phần quan trọng đó là ngoại hình của bạn. Bạn có thể thu hút được người đối diện, tạo được những thiện cảm ngay lần đầu gặp mặt thì việc bàn bạc và thỏa thuận với khách hàng cũng trở nên thuận lợi hơn cả. Những kỹ năng bán hàng như công việc của một nhân viên kinh doanh bất động sản cũng là một nghệ thuật nên mỗi nhân viên cần phải có những chất riêng của chính mình ngoài những tố chất vừa được đưa ra ở trên. Nguồn: http://www.dantri.com.vn/
  10. Cuộc phỏng vấn nào của chị Nhung cũng chỉ diễn ra vài phút với những câu hỏi cho có lệ như: lý do nghỉ nơi cũ, giới thiệu bản thân, có chịu đi công tác tỉnh... Sau 5 phút chia sẻ thông tin giữa hai bên, chị đều nhận được câu chốt lại ngắn gọn: "Ngày mai nhân sự sẽ gọi báo chi tiết cho em". Điều kiện tuyển dụng dễ dàng đến nỗi không yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm, không cần tốt nghiệp Cao đẳng hay Đại học và chẳng trải qua bài kiểm tra nào. "Có công ty tuyển vài chục nhân viên kinh doanh, họ chỉ yêu cầu ứng viên có xe máy và hứa hẹn nếu chịu khó làm việc sẽ nhận mức lương hàng chục triệu mỗi tháng", chị kể. Tuy nhiên, chế độ đãi ngộ ứng viên kém hấp dẫn. Một công ty đầu tư tài chính nhận chị làm việc ngay trong buổi phỏng vấn nhưng cho biết vị trí này không có lương cơ bản. Tìm được bao nhiêu hợp đồng cho vay cá nhân thì hưởng hoa hồng trên doanh số vay của khách. Công ty không ký hợp đồng với người lao động trong thời gian thử việc hay đóng bảo hiểm, phụ cấp xăng xe, điện thoại... Bài học từ thế giới động vật đáng suy ngẫm, xem thêm http://tiin.vn/chuyen-muc/sanh/5-bai-hoc-lam-viec-dang-ngam-tu-dong-vat.html Trong khi đó, công ty địa ốc ở quận Bình Thạnh muốn chị đi làm ngay sau hôm phỏng vấn đưa ra lương cố định 3,5 triệu đồng một tháng. Vị đại diện mở ra viễn cảnh đáng mơ ước là thưởng một chiếc xe Air Blade nếu giúp công ty tiêu thụ 11 đất nền trong tháng, còn bán được 6 nền sẽ được thưởng ngay 10 triệu đồng. Có công ty chuyên cung ứng đồ trang trí nội thất giao hẳn chỉ tiêu cho mỗi nhân viên kinh doanh phải đạt 3,5 tỷ đồng một năm. "Nơi nào cũng tuyển nhân viên kinh doanh nhưng yêu cầu chúng tôi quá cao trong khi kinh tế khó khăn, đâu dễ đẩy nhanh hàng tồn kho của doanh nghiệp", chị chia sẻ. Cả năm nay, chị Lan, ở quận 3 nhảy việc 2 lần, nhưng chưa đầy 4 ngày là có nơi khác gọi đi làm. Qua nhiều lần tìm "bến đỗ" mới, chị nhận thấy đơn vị nào cũng muốn nhân viên kinh doanh mang về càng nhiều hợp đồng càng tốt. Đa phần các doanh nghiệp hiện nay đều áp doanh số lớn cho nhân viên kinh doanh, buộc họ bằng mọi cách phải hái ra tiền cho công ty, nếu không sẽ bị loại khỏi cuộc chơi. Cách đây 2 năm, chị nhận lương cứng 3,5 triệu đồng, cộng với hoa hồng mỗi tháng cũng xấp xỉ 10 triệu. Thế nhưng, công ty chị đang làm hiện tại chuyên thiết kế website không có lương cố định, chỉ hỗ trợ tiền xăng một triệu đồng, điện thoại 200.000 đồng mỗi tháng. Nhưng đổi lại, hoa hồng chị nhận trên mỗi hợp đồng 10-20%. Chị kể, tìm hợp đồng khá gian nan từ công đoạn phát hiện khách hàng tiềm năng, tiếp xúc, giới thiệu, tư vấn sản phẩm, dịch vụ và cho khách thời gian suy nghĩ, so sánh giá cả với các doanh nghiệp khác. Chưa kể, nhân viên kinh doanh chạy đôn chạy đáo mấy lần để bổ sung thêm yêu cầu từ phía khách hàng rồi gửi trả về công ty điều chỉnh. "Từ lúc gặp cho tới khi khách quyết định chấp bút ký và chi trả tiền là cả giai đoạn thử thách", chị nói. Chị Tâm ở quận Thủ Đức cũng chia sẻ không hề gặp khó khăn khi nộp đơn tìm việc. Cứ mỗi lần chị đăng thông tin lên mạng là các nơi gọi điện tới tấp đến nỗi phải cân nhắc chọn nơi nào cảm thấy phù hợp. "Nhưng đó chỉ là vẻ hào nhoáng bên ngoài. Lương cơ bản của nhân viên kinh doanh chỉ 3 triệu đồng mà sếp yêu cầu phải hoàn thành mức doanh số bán vài trăm triệu mỗi tháng", chị kể. Có khi chị chẳng kiếm được hợp đồng nào nên sau nhiều tháng cầm cự, chị quyết định xin nghỉ vì thu nhập không đủ sống. Giờ đây, chị tiếp tục rải đơn ở một số công ty khác và tự đăng thông tin lên mạng tìm cơ hội mới. Theo thống kê của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM, nhân viên kinh doanh - bán hàng được tuyển dụng nhiều nhất trong tháng qua, tới 30,9%, trong khi nguồn cung chỉ có 11,56% nên còn rất nhiều cơ hội cho các ứng viên mong muốn làm việc trong lĩnh vực này. Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc trung tâm cho hay, doanh nghiệp ráo riết tuyển nhân viên kinh doanh - bán hàng nhằm giải quyết đầu ra của sản phẩm hay hàng tồn kho. Những người giỏi, có năng lực đem lại lợi nhuận cho công ty sẽ được trọng dụng trong thời điểm này. Đây là lĩnh vực cạnh tranh rất gay gắt nên đòi hỏi người theo nghề không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải yêu thích, năng động và có nhiều trải nghiệm thực tế, có thể từ 6-10 năm thì khả năng thành công trong nghề cao hơn. Nguồn: http://nld.com.vn/
  11. Người bán hàng thành công là người am hiểu nhiều lĩnh vực, thành thạo nhiều kỹ năng chứ không phải đơn thuần chỉ hiểu về sản phẩm mà họ đang bán, vậy tại sao có rất nhiều nhân viên bán hàng vẫn không bán được sản phẩm của công ty, bởi vì họ đã mắc những sai lầm tưởng chừng như đơn giản nhưng lại rất tai hại. Luôn chủ động, không ngại khó ngại khổ Nhân viên kinh doanh Dù nắng hay mưa, dù trời đông giá rét, đừng ru rú ngồi ở nhà hay ở công ty bà tám, nói chuyện tào lao, hãy lên xe đến những nơi cần đến. Khách hàng sẽ rất xúc động khi thấy bạn lao trong cơn mưa đến để gặp họ, họ sẽ càng tin tưởng bạn hơn, nếu như hôm trước họ còn chần chừ thì hôm nay chắc chắn họ sẽ ký hợp đồng với bạn với một nụ cười mến mộ bạn, sếp thì thầm cảm ơn bạn đã mang hợp đồng về cho công ty, bạn trở thành người vượt trội hơn cả. Làm việc không hẳn vì lương cao, vậy lý do gì mà bạn chấp nhận mức lương thấp, click link để đọc thêm http://phapluatxahoi.vn/5-li-do-de-ban-co-the-chap-nhan-muc-luong-thap-hon-109498.html Lối sống không lành mạnh Một ngày làm việc của nhân viên bán hàng sẽ có nhiều áp lực, tôi biết điều đó, sau mỗi ngày làm việc bạn tìm đến với những thú vui xả stress là điều dễ hiểu và tôi cũng đồng tình với điều đó, nhưng hãy tìm đến với những thú vui lành mạnh giúp bạn giảm bớt căng thẳng thực sự như đi hát với bạn bè, đi xem phim với bạn gái, hay đơn giản chỉ là uống một ly cafe ở góc quán quen với những bản nhạc nhẹ nhàng thư thái… Nhân viên kinh doanh Đừng tìm đến với những cuộc vui vô bổ rượu chè, bài bạc, đó là những sai lầm chết người đấy bạn, bạn cũng thích ăn nhậu vui vẻ với bạn bè hãy hẹn vào dịp cuối tuần, bạn sẽ có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn. Tại sao tôi lại nói ra điều này, bởi lẽ bạn không muốn sớm mai bạn thức dậy với cái đầu nặng trĩu, người nồng nặc mùi rượu, cơ thể không có sinh khí để làm việc, lên công ty gặp sếp, gặp khách hàng trong bộ dạng đó họ sẽ nghĩ gì về bạn; ôi! không tôi đang làm việc với một thằng vừa dưới gầm cầu nào chui lên sao? hay đêm qua nó lại đi chích chét ở đâu về rồi?...khách hàng sẽ mất cảm tình với bạn họ nghĩ bạn là người không chăm sóc tốt cho bản thân thì sẽ không làm tốt công việc của mình. Từ ngữ thiếu chuyên nghiệp Nhân viên kinh doanh Câu chữ không nhất thiết phải quá chau chuốt, mỹ miều, chỉ cần truyền đạt cho khách hàng hiểu và an tâm về những gì bạn mang lại cho họ, bởi lẽ bản chất của bán hàng là đem lại cho khách hàng một lợi ích nào đó, hoặc để giải quyết khó khăn nào đó của khách hàng, nhưng không hiểu sao nhân viên sales nói chuyện sử dụng từ ngữ như dân trẩu tre, rất nguy hiểm, khách hàng nghe cảm thấy có sự manh động mang tính chất giang hồ ở đây, nói đến đây là các bạn biết ngay từ nguy hiểm nào rồi phải không, thay vì dùng “em và đồng bọn” thì có thể nói công ty em, bên em... Có rất nhiều từ ngữ không nên sử dụng mà tôi sẽ liệt kê trong một bài viết cụ thể về ngôn ngữ bán hàng chuyên nghiệp. Thất hứa, không giữ chữ tín Nhân viên kinh doanh Bạn không phải là một người quá xuất chúng, người ngoài hành tinh, bạn cũng không có một cái đầu lưu được tất cả các thông tin của khách hàng trong ngày, vậy mà có những nhân viên sales không cần giấy bút khi tác nghiệp, những thông tin quan trọng của khách hàng, những yêu cầu của họ, và rất nhiều thứ bạn phải ghi chép lại thế nhưng nhân viên bán hàng rất hưng phấn và tài giỏi, vâng vâng, dạ dạ, nhất định rồi, em sẽ gửi...và đến cuối ngày, ôi thôi bạn còn nhớ gì không nhỉ, gửi gì bây giờ, gửi cho ai đây. Khách hàng chờ đợi và không nhận được gì từ bạn cả. Trên đây là một trong số ít những sai lầm của nhân viên sales, còn rất nhiều các sai lầm khác ở mức độ khác nhau, trong một bài viết ngắn rất khó để nói hết, hẹn gặp bạn ở kỳ sau. Nguồn: http://cafebiz.vn/
  12. Đối với các doanh nghiệp thì một trong những lý do chính khiến họ phải tuyển nhân viên thời vụ là nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất hoặc tiêu thụ gia tăng mạnh trong các kỳ lễ. Đặc biệt trong đó có không ít nhà tuyển dụng đã sử dụng cơ hội này như dịp để tìm và giữ chân những nhân viên xuất sắc. Trong khi xét về người lao động, bên cạnh một số cá nhân tìm công việc ngắn hạn vì cần thêm nguồn thu nhập phụ trong các dịp lễ hay đơn giản chỉ là muốn thử sức ở nhiều vị trí khác nhau, thì phần lớn người làm việc thời vụ vẫn nuôi hi vọng sẽ có thể học thêm kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và có bước tiến triển khi được nhận làm việc toàn thời gian. Nếu bạn cũng đang có mong muốn biến công việc tạm thời của mình trở thành lâu dài, thì hãy dành thời gian cùng CareerBuilder.vn tham khảo lời khuyên về những điều nên làm sau đây nhé! Ngành nghề có thu nhập cao trong dịp tết, các bạn tham khảo thêm http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/dich-vu/886620/6-nganh-nghe-co-nhu-cau-tuyen-dung-cao-dip-cuoi-nam 1. Quan sát xem công ty đang có nhu cầu tuyển dụng không Nếu muốn tìm kiếm công việc ổn định, hãy trao đổi sớm về các khả năng này. Hãy trò chuyện với nhà tuyển dụng ngay từ buổi đầu để họ biết được dự định, mối quan tâm và ước muốn ở lại làm việc lâu dài cùng công ty của bạn nhằm có kế hoạch phù hợp. Nếu bạn đang nhận một công việc chỉ phát sinh trong những ngày lễ, ví dụ như Ông già Noel, giao quà Tết… thì cũng hãy khám phá thêm những cơ hội hoặc vị trí mở từ các phòng ban, bộ phận khác trong công ty. 2. Tìm hiểu thêm về doanh nghiệp và xem xét khả năng phát triển của công việc Bạn chỉ có thể biến công việc tạm thời của mình thành vị trí chính thức nếu bạn thực sự yêu thích những gì đang làm hoặc công ty đó. Vì vậy, hãy nhớ đây luôn là “đường hai chiều”. Trong lúc nhà tuyển dụng kiểm tra năng lực của bạn, thì bạn cũng hãy đánh giá về tiềm năng làm chủ của họ. Khám phá xem một nhân viên trong tổ chức này sẽ phải thế nào và quyết định xem bạn có muốn gắn bó lâu dài hay không trước khi “quăng” mình vào đó. Tuy nhiên, dù bằng cách nào, bạn cũng phải luôn hoàn thành tốt nhất công việc đang đảm nhiệm và cống hiến hết sức, bởi vì bạn không biết lúc nào mình sẽ cần đến sự giúp đỡ của công ty này khi tìm việc trong tương lai đâu. 3. Quan tâm đến đồng nghiệp Hãy thân thiện và tích cực cũng như nỗ lực tìm hiểu về những người xung quanh. Có rất nhiều công ty sẽ quyết định tuyển dụng một người dựa vào cách người đó tương tác với đồng nghiệp. Bằng cách làm cho sự hiện diện của mình luôn được đánh giá cao, chứ không phải là ngán ngẩm hoặc né tránh, bạn đã tạo cho mình thêm cơ hội được xem xét làm việc dài hạn. 4. Thể hiện sự nhiệt tình và có thái độ tốt Thái độ tốt sẽ làm nên tất cả. Hãy luôn mỉm cười và là người hữu ích, tràn đầy năng lượng trong mỗi ngày làm việc! Khi làm việc tại các công ty, đặc biệt trong ngành bán lẻ, bạn sẽ luôn bận rộn và căng thẳng rất nhiều. Vì thế, mỗi sáng hãy chuẩn bị một tinh thần thật tích cực để sẵn sàng đối diện với mọi thách thức cho cả ngày dài làm việc. Thái độ tiêu cực tại nơi làm việc ảnh hưởng đến tất cả mọi người, nên bạn hãy là người duy trì năng lượng và thúc đẩy hiệu suất nhé! Ngoài thái độ tích cực và sự nhiệt tình, hãy bày tỏ lòng quan tâm thực sự đến công ty, với đồng nghiệp và những công việc họ đang làm. Những ai thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc sẽ tạo ra những tác động tích cực đến nhiều nhân viên khác. 5. Hành xử phù hợp với tình huống Hãy luôn chuyên nghiệp, bất kể công việc của bạn là gì! Điều này giúp người thuê bạn sẽ hình dung ra được rằng bạn trông như thế nào khi làm việc chính thức. Hãy cho công ty thấy được tác phong và cung cách của một nhân viên thực thụ, không phải một người làm việc tạm bợ theo mùa. Không chỉ là vẻ chuyên nghiệp mỗi khi bạn xuất hiện, điều quan trọng là phải biết cách ăn mặc phù hợp, cư xử tốt với tất cả những người bạn gặp và cố gắng không tạo ra xung đột. 6. Làm việc tập trung vào chi tiết và linh hoạt Hãy khiến mọi thứ trở nên tốt hơn sau khi có sự tham gia của bạn. Điều này cho thấy bạn là một thành viên giỏi, bạn tự hào về công việc và khả năng của mình. Song song đó, những công việc thời vụ thường có thể kéo dài trong nhiều giờ (như những đợt bán khuyến mại và giao hàng sau) vì vậy sự linh hoạt trong quá trình làm việc rất quan trọng. Nó là điểm cộng có thể giúp bạn được lọt vào danh sách nhân viên tiềm năng khi công ty cân nhắc tuyển chọn một vi trí ký hợp đồng lâu dài. 7. Chứng minh phẩm chất lãnh đạo Nếu bạn đang làm việc trong một nhóm, hãy đưa ra các ý tưởng và giúp đỡ những người khác hoàn thành nhiệm vụ. Điều này cho người giám sát thấy rằng bạn là nhân viên tiềm năng cho công việc lâu dài, vì bạn có thể tạo thêm nhiều giá trị cho công ty. 8. Vượt hơn những mong đợi Hãy làm việc bằng 110% khả năng để người giám sát có thể thấy sự cống hiến hết mình của bạn. Và như thế nghĩa là bạn đã tăng cơ hội khiến cấp trên chú ý đến mình lên đáng kể, một cách tích cực. Đừng ngại đặt câu hỏi nếu bạn không chắc chắn. Điều này rất quan trọng, nó cho thấy rằng bạn giao tiếp chủ động và muốn làm đúng công việc, hơn là chỉ lặng lẽ làm ngay cả khi không hiểu chính xác mình được yêu cầu làm gì. Tìm kiếm thông tin phản hồi và tự đo lường hiệu suất là chìa khóa cần thiết để bạn phát triển và nâng cao kỹ năng. Người tuyển dụng sẽ đánh giá cao tinh thần sẵn sàng học hỏi. Bạn sẽ chứng minh cho công ty thấy được phẩm chất tốt của mình khi biết quan tâm đến thông tin phản hồi. 9. Có mặt sớm và ở lại đến khi mọi công việc trong ngày đã xong Hãy nói “Xin chào” với đồng nghiệp khi bạn vừa đến cơ quan và tóm tắt lại những gì mình đã cống hiến và hoàn thành khi bạn kết thúc ngày làm việc. Hãy luôn tạo ra một “dấu mốc” để xác nhận công việc mình đã thực hiện, ngay cả khi người khác không thừa nhận bạn. Bạn nên để lại ấn tượng lâu dài, và những điều rất nhỏ như một lời chào đơn giản cũng sẽ có thể giúp bạn tiến xa hơn. 10. Mạng lưới quan hệ Có khả năng là bạn sẽ gặp gỡ rất nhiều người mới trong thời gian làm việc thời vụ. Hãy tận dụng cơ hội này để xây dựng mạng lưới quan hệ thật chuyên nghiệp. Những kết nối mới có thể giúp bạn tìm thấy công việc ổn định ở ngay chính công ty này, hoặc một công ty khác, khi hợp đồng làm việc tạm thời của bạn kết thúc. 11. Là người đáng tin cậy Không có gì tệ hơn là bạn đến muộn hoặc gọi điện báo bệnh khi sếp đang đợi để giao việc cho bạn, đặc biệt là trong mùa lễ hội bận rộn. Hãy cho họ thấy giá trị thực sự của bạn và đặt công việc lên trước mọi ưu tiên khác. Điều này chứng minh bạn là nhân viên toàn thời gian lý tưởng. 12. Thực hiện nhiệm vụ tạm thời như là công việc lâu dài Đây có lẽ là phần quan trọng nhất của lời khuyên, nếu bạn cư xử trong vị trí tạm thời của mình như một công việc lâu dài, nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác như bạn là nhân viên chính thức của họ. Nó cho thấy rằng bạn có xu hướng cam kết lâu bền, bạn sẵn sàng làm việc cùng công ty và thực hiện những điều vượt xa hơn mong đợi. Nguồn: http://www.tienphong.vn/
  13. Thư ký văn phòng là một bộ phận không thể thiếu trong một doanh nghiệp hay công ty thực hiện các nhiệm vụ cần thiết cho một tổ chức có hiệu quả. Tuy nhiên tât cả chúng ta cũng biết rằng đây là công việc cần học tập nhiều hơn Những người làm nghề thư ký này thường phải là người nhiệt tình và năng động Chính thức hiện nay chưa có một trường đại học nào đào tạo chuyên ngành “trợ lý/thư kí” nên việc lựa chọn nhân sự cho vị trí này cũng rất rộng. Đa số các công ty đều đặt yêu cầu giỏi ngoại ngữ bởi vậy cơ hội cho các tân cử nhân chuyên ngành ngoại ngữ là rất cao. Những phong cách phỏng vấn thường được nhà tuyển dụng sử dụng, đọc ngay http://ictnews.vn/trang-chinh/trang-nhat/nhung-phong-cach-phong-van-thuong-gap-cua-nha-tuyen-dung-162808.ict Bên cạnh đó, thư kí cũng yêu cầu một hệ kiến thức tổng hợp nên tùy theo từng ngành mà nhận các cử nhân khác nhau. Ví dụ như sinh viên các khối kinh tế, ngoại thương là sự lựa chọn hàng đầu cho các công ty nước ngoài hoặc các công ty hợp tác với nước ngoài. Trong khi sinh viên các khối xã hội lại phù hợp với yêu cầu của các tổ chức phi chính phủ, các dự án. Không chỉ yêu cầu khắt khe về các mặt kiến thức chuyên môn, thư kí còn phải là người có kĩ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và linh hoạt trong từng câu từng chữ. Kinh nghiệm xương máu cho Kim Ngân từ những ngày đầu vào làm là việc “dùng từ” trong trao đổi kinh doanh. Đối với trường hợp chưa đạt được thỏa thuận về giá đối với khách hàng mới thư từ email phải có ngôn ngữ kiên định. Đối với trường hợp tiếp tục phát triển mối quan hệ với khách hàng thân thiết lại có một lối xưng hô mềm mỏng, thân thiện. Chính vì không có kinh nghiệm trong việc đối đãi với từng khách hàng trong những buổi đầu nhận việc, Ngân đã khiến cho công việc càng thêm phần rắc rối vì những yêu cầu “trên trời” của các vị khách khó tính. Là một nghề tổng hợp nên yêu cầu cho nghề cũng vô cùng đa dạng nhưng nhìn chung yêu cầu chính đối với các thư kí chính là sự hoạt bát, năng động và khéo léo trong ứng xử. Đây là một nghề thu nhập cao, cơ hội thăng tiến tốt nên yêu cầu cũng rất khắt khe. Thư ký là nghề “không được đào tạo” thành một ngành nghề nhất định nào Với một yêu cầu công việc đa dạng , thư kí có cơ hội được học tập và nâng cao kiến thức ở nhiều mảng. Thậm chí sau một thời gian làm việc và tích lũy kinh nghiệm, nhiều người đã mở được công ty riêng chính bởi thời gian “học việc lương cao” với vị trí trợ lý/thư kí. Thư kí là người gần gũi nhất với các lãnh đạo trong một nội bộ một công ty, tổ chức hay tập toàn. Cũng chính vì lý do ấy, thu nhập của nghề này luôn luôn ở mức “đáng ngưỡng mộ” với các sinh viên trẻ mới ra trường.Thu nhập khởi điểm cho những thư kí mới bước chân vào nghề hiện nay là từ 5 triệu VND tới 7 triệu VND. Ở một số công ty, thư kí và trợ lý giám đốc được hiểu là tương đương nhau vì thế nghiễm nhiên trợ lý giám đốc được nằm trong cơ chế Ban Giám đốc, ngoài khoản lương hàng tháng, các chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm sức khỏe, nghỉ lễ, các khoản thưởng hàng kì hàng tháng cũng rất cao. Bởi vậy có thể khẳng định thu nhập của một thư kí có năng lực không dưới 10 triệu/tháng. Hơn nữa mức thu nhập này còn tiếp tục tăng theo thâm niên làm việc. Ngoài lợi ích rõ ràng nhất về khoản thu nhập, thư kí cũng là nghề hứa hẹn nhiều mối quan hệ thú vị. Thông thường thư kí/trợ lý giám đốc là người thay mặt giám đốc liên lạc và tiếp các vị khách hàng quan trọng, tham dự các cuộc hội thảo và thiết đãi tại những khách sạn lớn. Ngoài ra, đối với các công ty xuất nhập khẩu hay hợp tác với nước ngoài, cơ hội xuất ngoại dành cho “cánh tay phải” của lãnh đạo là không hiếm. Lý do nghề thư kí không được đào tạo thành một ngành nghề nhất định bởi lẽ nghề này yêu cầu rất nhiều kĩ năng, kiến thức tổng hợp. Tùy theo hoàn cảnh cụ thể của từng công ty mà yêu cầu giành cho từng vị trí thư kí cũng khác nhau. Ví dụ như thư kí cho các công ty xuất nhập khẩu phải am hiểu các thủ tục xuất nhập khẩu, nắm rõ luật kinh doanh để đảm bảo không có sai sót trong việc kí hợp đồng – tránh những tổn thất dù nhỏ nhất cho công ty. Thư kí cho các tổ chức nước ngoài lại phải có kinh nghiệm về các thủ tục ngoại giao, qui trình làm việc và tiếp nhận giấy tờ theo chuẩn quốc tế. Để trở thành một thư ký giỏi và hoàn hảo bạn phải chịu áp lực rất lớn Ngoài những lợi ích trước mắt, nghề thư kí cũng là một nghề yêu cầu rất khắt khe và không ít stress. Trước tiên, vì đây là một vị trí cao trong nội bộ công ty/tổ chức nên áp lực làm việc lớn. Khối lượng công việc đối với nghề này thật sự nhiều, từ những việc đối nội như quản lý nhân sự, tổ chức sự kiện cho công ty tới những việc đối ngoại như tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, quản lý các thủ tục giấy tờ hoạt động kinh doanh. Với khối lượng công việc nhiều như vậy, khả năng mắc sai sót là không hiếm – nhất là đối với những tân cử nhân chưa tích lũy được nhiều kinh nghiệm sống. Nhưng một khi đã đặt vào vị trí lãnh đạo, các thư kí lại phải là chuẩn mực để các nhân viên khác trong công ty nhìn vào, có như vậy mới có khả năng thuyết phục và hoàn thành tốt được trách nhiệm của một cánh tay phải cho các lãnh đạo. Nguyên Ngọc – trợ lý giám đốc một công ty dược phẩm – cho biết: “Đa số các nhân viên trong công ty đều đáng tuổi cô chú mình nhưng ở cương vị trợ lý giám đốc mình lại là người quản lý hết tất cả. Áp lực về tuổi tác và kinh nghiệm làm việc là rất lớn, nhiều khi mình nói không ai nghe vì trong mắt họ mình vẫn còn ‘trẻ ranh’.” Cũng chính vì lý do nhỏ tuổi mà mỗi việc Ngọc làm đều bị super soi bởi toàn thể nhân viên công ty. Cái khó nhất dưới cương vị một “phó tướng” chính là việc đối nhân xử thế trong công ty. Như đã nói ở trên, nghề thư kí yêu cầu kiến thức về nhiều mặt mà thông thường các sinh viên chỉ được đào tạo về một chuyên ngành nhất định nên để nắm bắt được công việc ngay là một thử thách lớn. Kim Ngân – cử nhân loại giỏi ĐH Ngoại Ngữ Hà Nội – được tuyển vào vị trí trợ lý giám đốc cho một công ty xuất nhập khẩu đã trải qua thời gian nửa năm ngày thì làm việc, đêm thì học thêm nghiệp vụ xuất nhập khẩu. Yêu cầu cho công việc của Ngân là phải thành thạo ngoại ngữ vì đa số công ty làm việc với các đối tác nước ngoài nhưng bên cạnh đó các kiến thức chuyên ngành về hoạt động kinh doanh cũng cần được đảm bảo. Bởi vậy áp lực trở nên “hoàn hảo” đã khiến Ngân không ít lần có ý định bỏ cuộc: “Mới ra trường, lại bước chân ngay vào một ví trí rất áp lực như thế này, suốt một tháng đầu tiên lúc nào mình cũng cảm thấy công việc đang rượt chạy không kịp”. Nguồn: http://cafef.vn/
  14. Trong kinh doanh, việc đàm phán thương lượng để đi đến kí kết hợp đồng là điều không thể nào tránh khỏi. Khi vai trò của đàm phán ngày càng được chú trọng thì người tham gia đàm phán lại càng cần trang bị kỹ hơn nữa những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đương đầu với những cuộc “chạm tráng” đầy cam go này. Dưới đây là các nền tảng giúp tiến tới một cuộc đàm phán thành công: Nền tảng đầu tiên: Có phong cách đàm phán tốt. Phong cách đàm phán là một biến số quan trọng trong đám phán thương lượng. Mỗi người sẽ mang đến bàn đàm phán một phong cách riêng nhưng chung quy chỉ một mục đích: làm sao để đạt kết quả tốt nhất. Có nhiều yếu tố cấu thành nên một nhà đàm phán điêu luyện như chịu đựng áp lực cao , trí nhớ tốt, “nhanh miệng”,… Nhưng hiệu quả đạt được không chỉ nhờ vào khả năng mà còn là thái độ tốt. Nền tảng thứ hai: Tập trung vào mục tiêu và kỳ vọng Tìm việc làm trên mạng là xu hướng phổ biến hiện nay, các bạn ứng viên nên tham khảo để biết thêm https://news.zing.vn/4-tinh-nang-khong-nen-bo-qua-tren-trang-web-viec-lam-post803331.html Chắc chắn rằng bạn không thể biết khi nào nên nói “Có” và khi nào nói “Không” nếu không biết trước mình đang cố gắng vì điều gì. Rõ ràng bạn sẽ không bao giờ đánh trúng mục tiêu nếu không nhắm. Để là một nhà đàm phán hiệu quả, bạn phải bám theo những mục tiêu mình thiết lập bằng những bước đơn giản như sau: 1/ Suy nghĩ thấu đáo bạn thực sự muốn gì và tâm niệm rằng tiền thưởng chỉ là phương tiện chứ không phải là mục đích cuối cùng. 2/ Đặt mục tiêu lạc quan - nhưng phải hợp lý và được những lý luận chặt chẽ hỗ trợ 3/ Câu chữ trong việc đặt mục tiêu càng cụ thể, chi tiết càng tốt. Điều này giúp đẩy lùi những rối rắm trong đàm phán cũng như tránh được các hệ lụy về sau. 4/ Quyết tâm cao. Viết mục tiêu xuống và nếu có thể, hãy thảo luận các mục tiêu với ai đó. 5/ Đem mục tiêu của bạn vào đàm phán. Nghiên cứu sâu về đàm phán thương lượng cho thấy những người có khao khát mạnh hơn trong đàm phán sẽ làm tốt hơn và đạt được nhiều hơn những ai có mục tiêu khiêm tốn, với điều kiện họ thực sự tin vào mục tiêu của mình. Đôi khi chúng ta dễ bị đối phương hất khỏi mục tiêu trong quá trình đàm phán. Do đó mang theo mục tiêu vào đàm phán là việc nên làm và nếu bạn thấy mình bị cuốn đi, hãy nghỉ một chút và xem lại mục tiêu trước khi tiến xa hơn. Nền tảng thứ ba: Sự tin tưởng Ở cốt lõi của mối quan hệ con người là một nhân tố tương tác mỏng manh: lòng tin. Khi có lòng tin, mọi việc sẽ trơn tru, ổn thỏa hơn. Khi lòng tin bị mất đi, chắc rằng việc đàm phán sẽ gian nan và dễ đổ vỡ trước thay đổi về động cơ và hoàn cảnh. Vậy đâu là bí mật để tạo dựng và duy trì lòng tin trong đàm phán? Đầu tiên, chính bạn phải luôn là người đáng tin cậy. Bạn không có quyền đòi hỏi người khác phải là những gì mà chính bạn không thể. Thứ hai, bạn nên công bằng với những ai công bằng với bạn. Nguyên tắc đơn giản này là xương sống cho hầu hết những mối quan hệ đàm phán hiệu quả nhất. Mối quan hệ cá nhân giữa hai bên đàm phán càng gần gũi thì họ càng tìm cách giảm thiểu mâu thuẫn và kết thúc đàm phán theo sự thỏa hiệp ngang bằng, đơn giản cho cả hai bên. Nền tảng thứ tư: Nhìn từ quan điểm đối phương Những nhà đàm phán hiệu quả có một đặc tính vô cùng quan trọng: khả năng nhìn thế giới từ quan điểm của đối phương. Để thành công trong đàm phán bạn phải học cách hỏi lợi ích của đối phương có thể là gì để giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Đa số chúng ta vẫn cho rằng nhu cầu của người khác hẳn phải mâu thuẫn với của mình. Điều đó dẫn đến rất nhiều hạn chế. Chúng ta chỉ chăm bẵm vào những vướng mắc của chính mình mà quên đi đối phương cũng thường có khó khăn theo quan điểm từ phía họ. Nguồn: http://soha.vn/
  15. Đối với các bạn trẻ đang tìm kiếm công việc đầu tiên, bạn có thể nghĩ rằng có việc là mừng rồi nên chấp nhận bị động trong việc đàm phán lương vì xem đó chỉ là lương khởi điểm và sẽ được tăng lên sau đó. Nhưng thực tế, nếu bạn chấp nhận một mức lương khởi điểm dưới mức hài lòng và mong đợi của mình, bạn sẽ khó mà làm việc thoải mái và hứng khởi, và dù bạn có làm rất tốt đi nữa, tốc độ thăng tiến về lương sẽ là rất rất chậm so với những gì bạn kỳ vọng. Với những người muốn nhảy việc, chỉ có mức lương cao hơn đáng kể so với mức lương hiện tại mới có thể giúp bạn quyết định chuyển việc hay không. Vậy thì, hãy nói về điều bạn mong muốn, để đạt được nó! Thực tập ở công ty, các bạn cần phải tránh mắc phải sai sót ngày, đọc thêm http://sinhvienit.net/forum/nhung-thieu-sot-can-tranh-trong-ki-thuc-tap.500749.html Nếu bạn cũng cảm thấy khó khăn khi nói chuyện về lương với nhà tuyển dụng, hãy thử tham khảo những bước sau xem sao nhé: Hãy đợi đến khi họ hỏi Nhà tuyển dụng tốt nhất sẽ hỏi về mức lương bạn muốn ngay từ đầu cuộc phỏng vấn, như đã đề cập ở trên. Họ không muốn mất thời gian của bạn và của chính họ nên nếu vừa vào phỏng vấn mà bạn đã nhận được câu hỏi về lương thì hãy xem đó là dấu hiệu tốt chứ không xấu. Khi được hỏi mức lương mong muốn, hãy hỏi mức lương mà phía công ty có thể trả cho vị trí để xem có đáp ứng được mức bạn muốn hay không. Nếu biết được mức lương chung mà phía công ty đã định cho vị trí này, bạn sẽ đảm bảo được là mình không đưa ra đề nghị quá thấp và tự “bán rẻ” mình. Cuộc đối thoại có thể diễn tiến như sau: - Nhà tuyển dụng: Bạn yêu cầu mức lương như thế nào? - Bạn: Công ty có thể trả khoảng bao nhiêu cho lương khởi điểm ở vị trí này? - Nhà tuyển dụng: Trong khoảng 8 triệu đến 10 triệu đồng / tháng.” Lúc này, bạn tuỳ thuộc vào việc khoảng đề nghị của công ty có phù hợp với mức bạn mong muốn không để đưa ra các phương án trả lời.: - Bạn (nếu mức đề nghị phù hợp với mong muốn): “Mức này cũng đúng với mong đợi của tôi.” - Bạn (nếu mức đề nghị thấp hơn mức bạn mong muốn): “Tôi muốn đề nghị mức lương khởi điểm là 12 triệu.” Hãy trung thực và nói lên điều bạn muốn Nếu nhà tuyển dụng tỏ vẻ không bằng lòng với mức bạn đề nghị, bạn cứ nói rõ về những gì bạn muốn và lý do vì sao bạn cho rằng bạn xứng đáng với mức lương đề nghị đó, kể cả lý do đó là mức phù hợp để quyết định nhảy việc. Nhiều người lo lắng rằng họ đòi hỏi quá nhiều và lo sợ sẽ mất cơ hội nhận việc. Nhưng hãy nghĩ một cách hợp lý đi, liệu bạn có thực sự muốn có được vị trí mà bạn không được trả xứng đáng với những gì bạn làm, điều đó có khiến bạn vui không? Có lẽ không ai thích làm việc với mức lương thấp hơn những gì mình xứng đáng, vậy tại sao phải dối lòng chứ? Đàm phán và thoả thuận mức lương không hề khó, vậy hãy mạnh dạn mà lên tiếng thôi. Nguồn: http://www.baomoi.com/